Jako HR Advisor staniesz się kluczowym ogniwem organizacji naszego Klienta i pierwszym punktem kontaktu w codziennych sprawach personalnych. W tej roli połączysz profesjonalne doradztwo w zakresie polityk i procedur HR z bieżącą obsługą procesów, analizą danych oraz wsparciem inicjatyw doskonalących jakość naszych usług. Jeśli chcesz rozwijać się w międzynarodowym środowisku, łączyć pracę z ludźmi z podejściem procesowym i budować nowoczesne standardy HR – czekamy właśnie na Ciebie, dołącz do struktur Shared Services na rynek niemiecki!
Jakie będą Twoje zadania?
- Zapewnianie pierwszej linii wsparcia HR dla pracowników oraz udzielanie doradztwa w
...
zakresie polityk, procesów i procedur HR.
Obsługa zgłoszeń pracowniczych poprzez system ticketowy HR oraz centralną skrzynkę e-
mail.Prowadzenie i koordynowanie wybranych procesów HR w całym cyklu życia pracownika
(Employee Lifecycle).Budowanie i rozwijanie wiedzy eksperckiej w wybranych obszarach HR oraz współpraca z
wyspecjalizowanymi zespołami HR.Eskalowanie i koordynowanie bardziej złożonych spraw wymagających wsparcia ekspertów
HR.Udział w projektach HR oraz inicjatywach związanych z optymalizacją i digitalizacją
procesów.Analiza danych HR, przygotowywanie raportów i monitorowanie wskaźników wspierających
realizację celów HR i biznesowych.Identyfikowanie możliwości usprawnień procesów HR na podstawie analizy danych i
zgłoszeń pracowniczych.Aktualizacja bazy wiedzy HR, przygotowywanie dokumentów pracowniczych oraz wsparcie
w zarządzaniu dokumentacją elektroniczną.Zapewnianie wysokiej jakości obsługi pracowników zgodnie z obowiązującymi standardami
i SLA.Czego oczekujemy od Ciebie?
- Wykształcenie i doświadczenie
- Wykształcenie wyższe lub ukończone szkolenie zawodowe w obszarze HR, administracji,
zarządzania lub pokrewnej dziedzinie. - Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze HR, HR Operations, HR Shared Services lub
administracji personalnej. - Praktyczna znajomość procesów HR oraz zagadnień związanych z cyklem życia
pracownika. - Doświadczenie w pracy z systemami HR lub środowiskiem usług wspólnych będzie
dodatkowym atutem
- Wiedza i umiejętności
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (C1–C2).
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B1).
- Znajomość procesów HR, administracji personalnej oraz podstaw prawa pracy.
- Umiejętność analizowania danych, identyfikowania trendów i rekomendowania usprawnień.
- Dobra znajomość pakietu MS Office.
- Znajomość systemów HR (np. SAP SuccessFactors) będzie dodatkowym atutem.
- Zainteresowanie nowoczesnymi rozwiązaniami i narzędziami AI w obszarze HR będzie mile widziane.
- Kompetencje
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Silna orientacja na klienta wewnętrznego i jakość świadczonych usług.
- Samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy.
- Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i priorytetami jednocześnie.
- Analityczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Dokładność, odpowiedzialność i dbałość o szczegóły.
- Empatia oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji.
Czego możesz od nas oczekiwać?
- praca hybrydowa - 1 raz w tygodniu obecność w biurze we Wrocławiu lub Opolu ( możliwość większej elastycznoci dla osób mieszkający ponad 100 km od biura )
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- dostęp do platformy do nauki języków obcych
- workation - możliwość pracy z dowolnego miejsca w Unii Europejskiej przez 21 dni w roku, z drobnymi wyjątkami
- kafeteria myBenefit i karty sportowej: wybieraj spośród szerokiej gamy benefitów, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom. Aktywność fizyczna i relaks są na wyciągnięcie ręki!
- opieka medyczna
- pethelp - opieka medyczna dla zwierząt
- ubezpieczenie grupowe na życie
- świadczenia z ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku, współfinansowanie opieki/rekreacji dla dzieci, działalność kulturalno – oświatowa, bonus świąteczny.
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
