nowy wymiar pracy zdalnej.
Pandemia COVID-19 spowodowała wprowadzenie w wielu firmach hybrydowego lub w pełni zdalnego modelu pracy. Dziś, ponad 2 lata po ogłoszeniu stanu pandemii praca zdalna na stałe wpisała się w funkcjonowanie ogromnej części przedsiębiorstw. Jeszcze kilka lat temu możliwość pracy z domu była wyjątkowym benefitem, obecnie jednak firmy zdały sobie sprawę z tego, że wiele osób nie potrzebuje regularnie korzystać z biura, pozostając tak samo efektywnymi. Jak obecnie wygląda praca zdalna? Zapoznaj się z materiałami na ten temat.
materiały powiązane
-
model pracy w sektorze ssc/bpo odpowiedzią na oczekiwania kandydatów
Jak wykreował się obecny model pracy w sektorze SSC/BPO? Czy firmy skupiają się na kandydatach i pracownikach z dużych aglomeracji miejskich? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule autorstwa Pauliny Tworek.
-
w jaki sposób randstad może pomóc zoptymalizować zdalny proces rekrutacji w twojej firmie?
W świetle zmian, które w ostatnich latach nastąpiły w sposobie prowadzenia działalności i wykonywania pracy, dla wielu firm kluczowym czynnikiem, decydującym o sukcesie, jest ich umiejętność zarządzania pracownikami zdalnymi. Dowiedz się w jaki sposób Randstad może wesprzeć Państwa firmę w tym aspekcie.
-
osiem błędów, jakich należy unikać, zarządzając pracownikami zdalnymi.
Praca zdalna niesie za sobą zarówno wiele korzyści, jak i zagrożeń. Odpowiednia optymalizacja procesów związanych z zarządzaniem zespołem pracującym zdalnie była niemałym wyzwaniem dla wielu firm. Zobacz osiem błędów, których należy unikać przy wprowadzaniu pracy zdalnej w organizacji.
-
zdalne wdrażanie nowych pracowników pozostanie z nami na dobre – oto jak przeprowadzić je właściwie.
Zdalne wdrażanie nowych pracowników oznacza proces przeprowadzania onboardingu nowo zatrudnionych osób, które będą pracować poza biurem, a nawet w niektórych przypadkach nigdy się w nim fizycznie nie pojawią. Czy taki schemat pozostanie już z nami na stałe?