Note: our system indicates that Javascript is disabled or not supported by your browser. In order to take advantage of full functionality of this site, javascript must be enabled. Please change your browser options.
jeśli szukasz wsparcia w obszarze HR - jesteśmy dla Ciebie dostępni w tym trudnym czasie - zapraszamy na konsultacje
stworzenie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy i wsparcie w jego egzekucji. Dowiedz się więcej.
narzędzie wspierające proces selekcji kandydatów, mające na celu zintegrowaną ocenę ich kompetencji. Dowiedz się więcej.
narzędzia wspierające proces selekcji kandydatów, mające na celu głębszą diagnozę kompetencji w oparciu o badanie cech osobowości lub zdolności werbalnych, liczbowych, myślenia indukcyjnego. Dowiedz się więcej.
działania, które firma podejmuje, by nowy pracownik jak najszybciej i jak najefektywniej wdrożył się w procesy, zadania oraz środowisko pracy. Dowiedz się więcej
narzędzie diagnozy wspierające proces rozwoju pracownika w organizacji. Dowiedz się więcej.
przygotowanie i przeprowadzenie oceny kompetencji pracownika lub grupy pracowników z wybranej perspektywy: 180 specjaliści / 360 managerowie. Dowiedz się więcej.
plan rozwoju pracownika, a także podnoszenie jego kompetencji i poziomu wiedzy. Dowiedz się więcej.
grupowa metoda doskonalenia współpracy w zespołach z wykorzystaniem narzędzi kwestionariuszowych. Dowiedz się więcej.
wsparcie w konstruowaniu efektywnych szkoleń wprowadzających dla nowych pracowników. Warsztaty doskonalące umiejętności i kompetencje pracowników w zakresie umiejętności managerskich i specjalistycznych. Dowiedz się więcej.
diagnozowanie poziomu stopnia wdrożenia procesów HR w organizacji oraz identyfikacja mocnych stron w zakresie funkcjonowania tych procesów oraz obszarów do rozwoju. Dowiedz się więcej.
wsparcie firm w tworzeniu i weryfikacji istniejących systemów zarządzania celami. Dowiedz się więcej.
wsparcie firm w tworzeniu i weryfikacji systemów wynagrodzeń, m.in. wynagrodzenia podstawowe, bonusy, benefity. Dowiedz się więcej.
jeden z ważniejszych elementów budowania zaangażowania oraz motywowania pracowników w realizacji wyznaczonych zadań oraz osiągania założonych celów. Dowiedz się więcej.
pakiet benefitów to jeden z kluczowych elementów, na który zwracają uwagę kandydaci wybierając ofertę pracy. Dowiedz się więcej.
obiektywne, zewnętrzne badanie ankietowe pokazujące poziom zaangażowania, opinie i nastroje pracownicze w kluczowym dla klienta zakresie. Dowiedz się więcej.
poznanie oczekiwań pracowników i ich wpływu na poziom lojalności, zaangażowania i entuzjazmu w miejscu pracy. Dowiedz się więcej.
badanie czynników wpływających na poziom satysfakcji i zaangażowania Twoich pracowników. Dowiedz się więcej.
procesem wsparcia zwalnianego pracownika poprzez szereg działań przygotowujących go do odnalezienia się w nowej rzeczywistości zawodowej. Dowiedz się więcej.
pomoc osobom, które utraciły zatrudnienie najczęściej z przyczyn losowych, w ramach grupowych zwolnień. Dowiedz się więcej.
outsourcing usługi HR Business Partner dla firm, które nie posiadają takiego stanowiska lub działu HR. Zakres obowiązków ustalany jest indywidualnie. Dowiedz się więcej.
konsultacje mogą dotyczyć każdego z obszarów prezentowanych na naszej stronie. Dokładny zakres tematyczny dostosowywany jest do indywidualnych potrzeb firmy Klienta. Dowiedz się więcej.
tworzymy projekty szyte na miarę dla indywidualnych potrzeb Klientów
Beata Wolska - HR Consultancy Manager
tel. 501 324 973mail: beata.wolska@randstad.pl
Magdalena Skowrońska - HR Consultancy Manager
tel. 691 305 208mail: magdalena.skowronska@randstad.pl
Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”. Twoje dane osobowe zbierane są w celach przesyłania informacji handlowych, w tym do zachęcenia Cię do skorzystania z naszych produktów lub usług oraz przeprowadzenia badań satysfakcji klienta. Masz prawo żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania. W celu realizacji jednego ze swoich praw, wyślij e-mail na adres: dpo@randstad.pl Podanie danych jest dobrowolne, a ich niepodanie skutkować będzie brakiem otrzymywania treści handlowych. Więcej informacji: www.randstad.pl/polityka-prywatnosci